2021年12月10日北京時(shí)間19：00-20：30，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院通過(guò)ZOOM會(huì)議平臺(tái)舉辦了“格致·博雅”國(guó)際學(xué)者論壇（第二期）暨國(guó)際商務(wù)師資工作坊（第六期）。本次論壇邀請(qǐng)到了莫納什大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)、澳大利亞社會(huì)科學(xué)院院士李應(yīng)芳教授做了題為《國(guó)際商務(wù)研究前沿：相關(guān)性與影響》（Research frontiers in international business: Relevance and Impact）的精彩講座，論壇由國(guó)際商務(wù)系主任霍達(dá)教授主持，校內(nèi)外師生八十余人在線參會(huì)。
張曉濤院長(zhǎng)代表學(xué)院對(duì)李應(yīng)芳教授線上到訪學(xué)院開(kāi)展學(xué)術(shù)交流表示熱烈歡迎與衷心感謝，他指出，此次論壇將助力學(xué)院學(xué)科建設(shè)、專碩學(xué)位點(diǎn)建設(shè)、國(guó)際商務(wù)師資能力提升。
李應(yīng)芳教授從三方面對(duì)國(guó)際商務(wù)研究問(wèn)題前沿進(jìn)行了介紹并為大家提供了研究方向方面的寶貴建議。首先，李教授對(duì)國(guó)際商務(wù)領(lǐng)域中與現(xiàn)實(shí)相關(guān)的議題進(jìn)行了探討與分析，她指出，國(guó)際商務(wù)學(xué)科目前需要更多的與實(shí)際相關(guān)的現(xiàn)象驅(qū)動(dòng)型的研究，并以新興市場(chǎng)跨國(guó)企業(yè)和國(guó)際政策、技術(shù)冷戰(zhàn)以及跨國(guó)企業(yè)的非市場(chǎng)戰(zhàn)略等研究方向?yàn)槔故玖藝?guó)際商務(wù)權(quán)威期刊International Business Review近期關(guān)注的議題，并進(jìn)一步指出學(xué)者們可以采用一些更包容的研究方法，進(jìn)而可以提供更具現(xiàn)實(shí)意義、可執(zhí)行的建議和解決方法。其次，李教授就可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)對(duì)國(guó)際商務(wù)研究選題影響進(jìn)行了討論。再次，李教授對(duì)國(guó)際商務(wù)領(lǐng)域研究學(xué)者在研究前沿如何發(fā)揮更大的影響力進(jìn)行了探討，她指出，國(guó)際商務(wù)研究可以著眼于對(duì)全球范圍內(nèi)有重要社會(huì)影響的議題，并進(jìn)一步指出國(guó)際商務(wù)領(lǐng)域的中國(guó)故事是世界故事不可缺少的一部分。最后，李教授對(duì)講座進(jìn)行總結(jié)，強(qiáng)調(diào)了國(guó)際商務(wù)研究需要與政策和實(shí)際息息相關(guān)并能發(fā)揮其研究的作用。
最后，霍達(dá)教授對(duì)李應(yīng)芳教授在國(guó)際商務(wù)領(lǐng)域前沿研究的介紹以及對(duì)于學(xué)院師生在研究方向的建議表達(dá)了感謝。李教授也表示歡迎大家的進(jìn)一步反饋。至此，本次講座圓滿結(jié)束。
主講人介紹：
李應(yīng)芳教授（英國(guó)曼徹斯特大學(xué)博士），現(xiàn)為莫納什大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)，杰出教授；澳大利亞社會(huì)科學(xué)院院士。曾任英國(guó)曼徹斯特大學(xué)商學(xué)院教授、澳大利亞皇家墨爾本理工大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)。李應(yīng)芳教授的研究興趣包括亞洲人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略人力資源管理、知識(shí)管理和創(chuàng)新、外包、國(guó)際人力資源管理、性別研究、多元化和包容性管理、跨國(guó)公司研究、移民研究、數(shù)字化和對(duì)人力資源管理的影響。發(fā)表學(xué)術(shù)論文120余篇以及學(xué)術(shù)書籍章節(jié)60余篇，多篇收錄于頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊, 如《Journal of Management Studies》、《Human Resource Management》、《British Journal of Industrial Relations》、《Human Relations》、《Journal of World Business》、《Journal of Business Research》、《Human Resource Management Journal》以及《International Journal of Human Resource Management》等。李應(yīng)芳教授在2011和2018年分別榮獲莫納什大學(xué)工商管理及經(jīng)濟(jì)學(xué)院的“院長(zhǎng)卓越研究獎(jiǎng)”和“負(fù)責(zé)任管理教育原則 (Principle of Responsible Management Education, PRME) 院長(zhǎng)卓越研究獎(jiǎng)”。李應(yīng)芳教授現(xiàn)任《International Business Review》;《International Journal of Human Resource management》;《Asia Pacific Journal of Human Resources》的聯(lián)合主編; 以及《Human Resource Management》;《Asia Pacific Journal of Management》and 《Asian Business and Management》等高級(jí)學(xué)術(shù)刊物的副編。她曾是DAAD（德國(guó)學(xué)術(shù)交流計(jì)劃）德國(guó)哥廷根大學(xué)訪問(wèn)教授（2016年）。
撰稿：李君航 蒙雙 霍達(dá)
終審：張曉濤
