為了加強我院學(xué)科與專業(yè)建設(shè)，進一步提升我院國際商務(wù)碩士的專業(yè)能力和水平，充分利用海外優(yōu)秀教育資源，在近3年開設(shè)國際小學(xué)期以及國際化短期課程經(jīng)驗基礎(chǔ)上，學(xué)院于2023年10月21日至11月26日特聘請澳大利亞莫納什大學(xué)李應(yīng)芳教授為國際貿(mào)易專業(yè)本科留學(xué)生和國際商務(wù)專業(yè)碩士學(xué)生開設(shè)在線短期課程《Human Resource Management》（36課時）。本次課程通過Zoom平臺開展，我院國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)本科留學(xué)生和國際商務(wù)專業(yè)碩士學(xué)生共計40余人參與本次課程。本次課程得到我校“中央財經(jīng)大學(xué)引智項目”支持。
講座開始前，閆倩楠老師代表學(xué)院向李應(yīng)芳教授表達了熱烈歡迎，由衷感謝其對學(xué)院學(xué)科建設(shè)發(fā)展的貢獻以及對留學(xué)生培養(yǎng)工作的支持，并向參加此次講座的學(xué)生們介紹了李教授的學(xué)術(shù)簡歷與重要科研成果。閆老師表示，此次講座旨在進一步推動國際交流，提升我院國際貿(mào)易專業(yè)本科留學(xué)生和國際商務(wù)專業(yè)碩士學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。閆老師鼓勵同學(xué)們在有限的講座時間里積極互動、高質(zhì)量討論，學(xué)有所獲。
本次課程內(nèi)容豐富、實踐性強、學(xué)生參與度高，授課效果好。課程采用全英文授課，主要分為九個模塊：HRM and HR strategy: Concepts and Models、Recruitment and Selection、Human Capital, Training and Development、Reward Strategy and Motivational Effects、Labour Productivity and Employee Performance、Leadership and Power、Managing Employee Health and Wellbeing、Talent Management Systems and Practices和Group Presentations and Assessment。
李教授不僅深入淺出地闡釋了人力資源管理的理論體系，更通過大量真實案例和個人經(jīng)歷的分享，使得課程內(nèi)容生動有趣，貼近實際應(yīng)用。這種理論與實踐相結(jié)合的教學(xué)模式，使同學(xué)們能夠更全面地理解并應(yīng)用所學(xué)知識，為未來職業(yè)生涯的挑戰(zhàn)做好充分準(zhǔn)備。
此次短期課程的獨特之處在于，不僅僅是單方面地向同學(xué)們輸出理論知識，同學(xué)們在課程中有幸參與四次小組作業(yè)，其中包括一次書面報告和三次課題展示。通過小組合作對人力資源管理各方面的課題進行研究分析。其中包括生活中員工對人力資源管理部門的不滿研究、AI如何影響招聘過程和對工作需要的技能研究。這一過程既鍛煉了學(xué)員們的團隊協(xié)作和解決問題的能力，也為他們提供了在課堂展示的多重機會。
除了前幾次的課程匯報，學(xué)員們還進行了最終的課堂匯報。每個小組結(jié)合所學(xué)知識，深入研究了各著名企業(yè)在人才管理、策略分析等方面的成功經(jīng)驗，并在課堂上進行了12分鐘的匯報。這不僅進一步強化了他們對課程內(nèi)容的理解，更為他們提供了在專業(yè)領(lǐng)域深度探討的機會。
最終，李應(yīng)芳教授對本課程進行了詳盡總結(jié)，對學(xué)生們未來在國際商務(wù)和國際貿(mào)易學(xué)專業(yè)的學(xué)術(shù)探索和實踐表達了期望。學(xué)生們對李教授精心授課以及學(xué)院的大力支持表達了衷心感激。
感謝參與此次短期課程的每一位學(xué)員，也特別感謝李應(yīng)芳教授的悉心教導(dǎo)。大家的積極參與和努力付出使得這次課程達到了預(yù)期的豐碩成果。
附：學(xué)生反饋課程體會
這門課程深化了學(xué)生對人力資源管理問題的理解和思考，擴展了他們的國際化視野和專業(yè)水平。課程結(jié)束后，同學(xué)們反響熱烈，紛紛表示收獲頗豐。以下是部分同學(xué)對課程學(xué)習(xí)的體會感想：
楊子儷 Yeoh Zi Li
23級國際商務(wù)碩士留學(xué)生 - 馬來西亞
回顧這門短期課程，我深感受益匪淺。這段時間內(nèi)，我深入學(xué)習(xí)了人力資源管理領(lǐng)域的核心理論并開展了相應(yīng)的實踐活動，不僅提高了自己的專業(yè)水平，也對組織管理的重要性有了更為深刻的認(rèn)識。
首先，李教授提供的課程中涉及人力資源規(guī)劃、招聘與選擇、培訓(xùn)與發(fā)展等方面的知識，使我對整個人力資源生命周期有了全面的了解。通過案例分析和實際操作，我學(xué)到了如何有效地制定人才招聘計劃，通過面試和評估找到最適合組織的人才，并通過培訓(xùn)和發(fā)展提升員工的綜合素質(zhì)。這些實用的技能將在未來的職業(yè)生涯中發(fā)揮關(guān)鍵作用。
其次，課程中強調(diào)了人力資源在組織中的戰(zhàn)略地位。我認(rèn)識到，人力資源管理不僅僅是一個支持性的部門，更是組織成功的關(guān)鍵驅(qū)動力之一。通過合理配置人力資源，提高員工滿意度和績效，可以為組織創(chuàng)造更大的價值。這種戰(zhàn)略性的思考方式將對我未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。
此外，課程中的團隊合作和實踐案例分析讓我更好地理解了理論知識在實際工作中的應(yīng)用。與同學(xué)們的討論和交流讓我汲取了各種不同的觀點和經(jīng)驗，拓寬了我的思維邊界。在小組作業(yè)中，我學(xué)到了如何協(xié)調(diào)團隊成員，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，達到共同的目標(biāo)。
總體而言，這門課程不僅為我提供了豐富的人力資源管理知識，還培養(yǎng)了我的團隊協(xié)作和問題解決能力。我相信這些都將成為我在職業(yè)生涯中取得成功的重要支持。我期待將所學(xué)運用到未來的工作中，為組織的發(fā)展貢獻自己的力量。感謝這段豐富而有意義的學(xué)習(xí)經(jīng)歷！
馬培力
23級國際商務(wù)碩士 - 中國
本學(xué)期有幸能夠參與學(xué)習(xí)李教授人力資源相關(guān)的短期課程，我受益匪淺。通過課程的學(xué)習(xí)，我加深了關(guān)于人力資源管理理論知識的全面理解，深入構(gòu)建了全面的知識體系，還對老師講解的具體案例有了更豐富多元的理解。在未來的學(xué)習(xí)生活中，我會將所學(xué)理論充分應(yīng)用到實踐中，培養(yǎng)更加開闊的視野。
杜瓊妝 Rosalie Do
23級國際商務(wù)碩士留學(xué)生 - 越南
作為一個在HR領(lǐng)域具有幾年工作經(jīng)驗的人，能夠參加HRM短期課程，我感覺非常幸運。課程的內(nèi)容包括豐富多彩的HR知識，老師講課的方式直接易懂，不僅讓我回憶起了工作過程中的實際情況和經(jīng)歷，還幫助我學(xué)習(xí)了更多專業(yè)的理論知識。謝謝學(xué)校組織這個課程，讓我們可以接受李老師的教導(dǎo)，也謝謝老師熱情耐心地指導(dǎo)我們學(xué)習(xí)。
阮氏花
23級國際商務(wù)碩士留學(xué)生 - 越南
I want to express my sincere gratitude to Professor Yingfang Li for conducting the training course on human resource management (HRM). The nine sessions offered in this course were extremely informative and provided valuable insights into the contemporary business environment. Professor Li encouraged active participation from the students, allowing us to provide comments and apply our knowledge through group exercises. This approach fostered a collaborative learning environment and helped us develop a deeper understanding of the challenges faced by organizations in managing their workforce. This broadened our perspective and allowed us to apply the learned concepts to various real-world scenarios. Overall, I am extremely grateful to Professor Li for her dedication to delivering a comprehensive and enriching course on HRM. I feel better equipped to navigate the complexities of managing human resources in today's business environment, thanks to her expertise and guidance.
肖迪
23級國際商務(wù)碩士留學(xué)生 - 柬埔寨
在學(xué)習(xí)了短期課程“人力資源管理”后，我對人力資源管理有了更深入的了解。這門課程讓我認(rèn)識到，人力資源管理不僅僅是一項行政工作，更是藝術(shù)和科學(xué)的結(jié)合。
首先，我明白了人力資源管理對組織的重要性。人力資源是組織最寶貴的資產(chǎn)，有效的人力資源管理可以幫助組織吸引、保留和發(fā)展人才，從而提高組織的績效和競爭力。通過學(xué)習(xí)，我了解到了人力資源管理的各個方面，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等，這些都是確保組織成功的關(guān)鍵因素。
其次，我認(rèn)識到人力資源管理需要綜合考慮多方面的因素。人力資源管理涉及到法律、政策、文化和人際關(guān)系等多個方面，需要綜合運用各種知識和技能。在學(xué)習(xí)過程中，我了解到了一些實用的人力資源管理工具和技巧，這些都將幫助我在未來的工作中更好地處理人力資源管理方面的問題。
最后，我體會到人力資源管理是一個不斷發(fā)展和變化的領(lǐng)域。隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源管理也在不斷地發(fā)展和變化。在學(xué)習(xí)過程中，我了解到了一些最新的人力資源管理趨勢和發(fā)展方向，這讓我對未來的人力資源管理工作充滿了期待。
總的來說，這門課讓我收獲頗豐。這門課程不僅讓我學(xué)到了人力資源管理的理論知識，更讓我認(rèn)識到了人力資源管理的重要性和復(fù)雜性。我相信，這些知識和技能將對我未來的職業(yè)發(fā)展和工作實踐產(chǎn)生積極的影響。
李應(yīng)芳教授簡介
李應(yīng)芳教授（英國曼徹斯特大學(xué)博士），現(xiàn)為莫納什大學(xué)商學(xué)院杰出教授、澳大利亞社會科學(xué)院院士。曾任英國曼徹斯特大學(xué)商學(xué)院教授、澳大利亞皇家墨爾本理工大學(xué)管理學(xué)院副院長。她還曾是DAAD（德國學(xué)術(shù)交流計劃）德國哥廷根大學(xué)訪問教授（2016年）。李應(yīng)芳教授的研究興趣包括亞洲人力資源管理與勞動關(guān)系、戰(zhàn)略人力資源管理、知識管理和創(chuàng)新、外包、國際人力資源管理、性別研究、多元化和包容性管理、雇傭關(guān)系、移民研究、數(shù)字化和對就業(yè)和人力資源管理的影響；氣候變化、能源轉(zhuǎn)型和工作的未來；可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和跨國公司的作用。現(xiàn)已出版?zhèn)€人專著3部，《HRM, Work and Employment in China》（Routledge, 2005）、《Competition, Strategy and Management in China》（Palgrave Macmillan, 2008）以及《Human Resource Management in China: New Trends and Practices》（Routledge, 2012）；發(fā)表學(xué)術(shù)論文150余篇以及學(xué)術(shù)書籍章節(jié)70余篇，多篇收錄于頂級學(xué)術(shù)期刊《Journal of Management Studies》、《Human Resource Management》、《British Journal of Industrial Relations》、《Human Relations》、《Journal of World Business》、《Journal of Business Research》、《Human Resource Management Journal》以及《International Journal of Human Resource Management》等。李應(yīng)芳教授在2011和2018年分別榮獲莫納什大學(xué)工商管理及經(jīng)濟學(xué)院的“院長卓越研究獎”和“負責(zé)任管理教育原則 (Principle of Responsible Management Education, PRME) 院長卓越研究獎”。李應(yīng)芳教授現(xiàn)任《International Business Review》、《International Journal of Human Resource Management》、《Asia Pacific Journal of Human Resources》的聯(lián)合主編，以及《Human Resource Management》、《Asia Pacific Journal of Management》、《Asian Business and Management》等高級學(xué)術(shù)刊物的副主編。
撰稿：楊子儷
校對：閆倩楠
審核：張曉濤
