為了更加充分利用海外優(yōu)秀教育資源，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)院國際化辦學(xué)水平提升，推進(jìn)學(xué)院留學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量提高，在近3年開設(shè)國際小學(xué)期以及國際化短期課程經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，2023年03月04日至04月29日學(xué)院特聘請(qǐng)澳大利亞莫納什大學(xué)李應(yīng)芳教授為國際貿(mào)易專業(yè)本科留學(xué)生和國際商務(wù)專業(yè)碩士留學(xué)生開設(shè)在線短期課程《International Human Resource Management》（36課時(shí)） 。本次課程通過Zoom平臺(tái)開展，我院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)本科留學(xué)生和國際商務(wù)專業(yè)碩士留學(xué)生共計(jì)20余人參與本次課程。
課程開始前，張曉濤院長代表學(xué)院感謝了李應(yīng)芳教授對(duì)學(xué)院發(fā)展給予的關(guān)注與支持，并向大家介紹了李應(yīng)芳在人力資源管理的學(xué)術(shù)經(jīng)歷和科研成果。張?jiān)洪L表示，開設(shè)短期課程旨在加強(qiáng)我院學(xué)科與專業(yè)建設(shè)，進(jìn)一步提高我院各層次留學(xué)生人才培養(yǎng)質(zhì)量，提升留學(xué)生的專業(yè)能力和水平，是培養(yǎng)國際人力資源管理人才的重要舉措，同時(shí)也通過本次短期課程提升學(xué)院案例教學(xué)，案例研究水平，助力留學(xué)生培養(yǎng)辦出特色。張?jiān)洪L和李應(yīng)芳教授對(duì)同學(xué)們提出了期望，希望同學(xué)們都能積極參與到課堂中，多互動(dòng)討論，通過實(shí)際案例深入理解理論與專業(yè)知識(shí)，建立理論與實(shí)踐的聯(lián)系。
本次課程內(nèi)容豐富、實(shí)踐性強(qiáng)、學(xué)生參與度高，授課效果好。課程采用全英文授課，主要分為九個(gè)模塊：The dynamic global context of HRM; Ethics, international labour standards, corporate social responsibility and sustainability; Global staffing and managing expatriation and repatriation; Managing organisational culture in the global context; Cross-border mergers and acquisitions and HRM; Managing diversity; Chinese businesses in Africa: diverse forms of engagement and different implications for human capital development in Africa; International sanctions and implication for MNCs and HRM; Group presentations for assignment。
李應(yīng)芳教授結(jié)合理論框架和實(shí)踐應(yīng)用案例，從人力資源管理的道德、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)性，以及全球人員的配置和組織文化管理等角度詳盡講述。授課過程中，李教授為同學(xué)們提供了豐富的討論交流機(jī)會(huì)，將PPT講解和小組討論等多種形式結(jié)合，生動(dòng)全面地講授了相關(guān)內(nèi)容。同學(xué)們積極參與每次討論。
在課程結(jié)束前，各小組學(xué)生編寫了一份關(guān)于中國汽車制造公司將汽車擴(kuò)展到亞洲國家的可行性研究報(bào)告，從投資國家的摘要，勞工條例環(huán)境，勞動(dòng)力市場(chǎng)特征，該國人力資源管理面臨的主要挑戰(zhàn)等不同理論方面對(duì)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，并結(jié)合相關(guān)主題進(jìn)行案例分析展示。在展示環(huán)節(jié)中，李應(yīng)芳教授耐心聆聽、細(xì)致地解答了同學(xué)們的問題，并針對(duì)每組案例提出建議。
最后，李應(yīng)芳教授對(duì)本次課程進(jìn)行了全面總結(jié)，并對(duì)同學(xué)們未來在國際商務(wù)和國際貿(mào)易學(xué)專業(yè)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐提出期許。同學(xué)們向李教授的悉心講授以及對(duì)學(xué)院的支持表示感謝。
短期課程結(jié)束后，學(xué)院為參加學(xué)習(xí)的學(xué)生頒發(fā)“短期課程證書”。
本次課程獲得了“中央財(cái)經(jīng)大學(xué)引智項(xiàng)目”的資助。
附：留學(xué)生反饋課程體會(huì)
本次課程進(jìn)一步加深留學(xué)生對(duì)于人力資源管理問題的理解與思考，拓寬其國際化視野與專業(yè)水平。課程結(jié)束后，同學(xué)們反響積極，紛紛表示獲益匪淺，以下為部分同學(xué)反饋的課程學(xué)習(xí)體會(huì)：
納德
國際貿(mào)易學(xué)博士19-巴基斯坦
Overall, the HRM short course at CUFE University taught by Professor Yingfang Li is an exceptional program that covers a wide range of HRM practices and emphasizes the importance of ethical values in the workplace. The course is well-structured and comprehensive, covering all aspects of HRM, from recruitment and selection to performance management and training and development.
Professor Li's teaching style is engaging and interactive, and her vast industry experience adds value to the course. The course covers key topics such as talent acquisition, performance management, and employee engagement, providing a holistic understanding of HRM. Professor Li also emphasizes the importance of ethical and moral values in HRM practices and encourages students to report any issues. Overall, the course is highly recommended for anyone interested in pursuing a career in HRM.
As a student, My understanding of international HRM and my ability to use that knowledge were both bolstered by this course. Professor Yingfang Li has my best wishes for a fruitful career and a fulfilled personal life.
葉問
國際商務(wù)專碩22-蘇丹
在這門 HRM 課程中，我深入了解了人力資源管理的概念、原則和實(shí)踐。通過課堂講解、案例分析和小組討論，我學(xué)會(huì)了如何制定招聘計(jì)劃、如何進(jìn)行員工培訓(xùn)和績效評(píng)估，以及如何管理員工關(guān)系等。
在這個(gè)過程中，我發(fā)現(xiàn) HRM 的重要性不僅在于它是管理學(xué)的一個(gè)分支，而且在于它是企業(yè)運(yùn)營的核心。人力資源管理不僅要求我們有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還需要我們具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，以便在實(shí)踐中成功應(yīng)用這些知識(shí)。
在小組討論中，我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，因?yàn)樵?/span> HRM 的實(shí)踐中，我們需要協(xié)同工作來達(dá)成共同目標(biāo)。通過與同學(xué)們的互動(dòng)和交流，我也加深了對(duì) HRM 的理解和認(rèn)識(shí)，并且從他們的經(jīng)驗(yàn)中獲益匪淺。
總的來說，HRM 課程讓我受益匪淺。我不僅掌握了 HRM 知識(shí)，還培養(yǎng)了人際交往和團(tuán)隊(duì)合作的能力。在未來的工作中，我會(huì)把這些知識(shí)和能力應(yīng)用到實(shí)踐中，為自己和企業(yè)的成功做出貢獻(xiàn)。
遲中玉
國際商務(wù)專碩22- 泰國
本學(xué)期有幸參加了李教授的短期課程，短期課程使我們受益匪淺，學(xué)到了很多關(guān)于企業(yè)管理的知識(shí)。人力資源管理在一定程度上可以說是人際的管理，如何讓員工為企業(yè)工作，這些知識(shí)對(duì)國際商務(wù)專業(yè)都是有一定幫助的，也使自己對(duì)未來的就業(yè)有了更清晰的規(guī)劃。
巴圖
國際商務(wù)專碩20-蒙古國
I think that distinctive advantages of the Internatinal human resource management course are key theories based on good research and practical examples in Internatinal human resource management and the HR report of the feasibility study assignment. Professor Yingfang Li really has in-depth knowledge and many years’ research experience in human resource management in the multinational context. During the course I upgraded my knowledge of international HRM and my practical skills. I wish Professor Yingfang Li all the success in her research and happiness in her life.
韓可元
國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易本科21-韓國
我很滿意這次的短期課程，通過這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我們學(xué)到了更很多關(guān)于H R M的知識(shí)。雖然我們是線上上課，但是老師的課程都很生動(dòng)，讓我們理解對(duì)HRM有了充分的了解。我希望下次還有機(jī)會(huì)上這樣的課。
李應(yīng)芳教授介紹
李應(yīng)芳教授（英國曼徹斯特大學(xué)博士），現(xiàn)為莫納什大學(xué)商學(xué)院杰出教授；澳大利亞社會(huì)科學(xué)院院士。曾任莫納什大學(xué)商學(xué)院副院長、英國曼徹斯特大學(xué)商學(xué)院教授、澳大利亞皇家墨爾本理工大學(xué)管理學(xué)院副院長。李應(yīng)芳教授的研究興趣包括亞洲人力資源管理與勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略人力資源管理、知識(shí)管理和創(chuàng)新、外包、國際人力資源管理、性別研究、多元化和包容性管理、雇傭關(guān)系、移民研究、數(shù)字化和對(duì)就業(yè)和人力資源管理的影響；氣候變化、能源轉(zhuǎn)型和工作的未來；可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和跨國公司的作用。現(xiàn)已出版?zhèn)€人專著3部，《HRM, Work and Employment in China》（Routledge, 2005）、《Competition, Strategy and Management in China》 （Palgrave Macmillan, 2008）以及《Human Resource Management in China: New Trends and Practices》（Routledge, 2012）；發(fā)表學(xué)術(shù)論文140余篇以及學(xué)術(shù)書籍章節(jié)70余篇，多篇收錄于頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊《Journal of Management Studies》、《Human Resource Management》、《British Journal of Industrial Relations》、《Human Relations》、《Journal of World Business》、《Journal of Business Research》、《Human Resource Management Journal》以及《International Journal of Human Resource Management》等。李應(yīng)芳教授在2011和2018年分別榮獲莫納什大學(xué)工商管理及經(jīng)濟(jì)學(xué)院的“院長卓越研究獎(jiǎng)”和“負(fù)責(zé)任管理教育原則 (Principle of Responsible Management Education, PRME) 院長卓越研究獎(jiǎng)”。李應(yīng)芳教授現(xiàn)任《International Business Review》;《International Journal of Human Resource management》;《Asia Pacific Journal of Human Resources》的聯(lián)合主編; 以及《Human Resource Management》;《Asia Pacific Journal of Management》and 《Asian Business and Management》等高級(jí)學(xué)術(shù)刊物的副主編。她曾是DAAD（德國學(xué)術(shù)交流計(jì)劃）德國哥廷根大學(xué)訪問教授（2016年）。
撰稿：娜斯佳
初審：閆倩楠
終審：張曉濤
